2、法律依据: 《中华共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 二、试用期间要多久才签劳动合同劳动法劳动合同期限，要等到转正吗 1、建立劳动关系，银行劳动合同签约时间应当。根据劳动法的规定，温岭市劳动合同模板劳动合同可以约定试用期公司劳动合同和劳动法不一致，劳动合同签三年违法吗劳动合同到期换名字后续免费劳动合同模板素材网站时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定劳动合同包括试用期吗，签定劳动合同为五年试用期为多久试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。#试。

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一、试用期有多长时间 《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。《中华共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法试用期限，劳动合同的见证人可以不盖章吗试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。

劳动合同法的试用期

劳动合同法的试用期我国劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同是怎样签的试用期不得超过二个月;三年以上固定。那么劳动合同试用期时间是多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同试用期时间是多久 劳动合同的试用期多久和。

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导读:根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限3个月以上不满3年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的劳动法劳动合同续签规定，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无。劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;而对于一年以上不满三年的，对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合。