三年合到期仍在上班，用人单位和者没有续签，与公司签的劳动合同有权利看吗但是者还是在用人单位工作的，用人单位应应当向者每月支付二倍的工资。从自用工之日起第二个月算起，到。1、合到期后没有续约，公司不可以直接解除劳动合同吗 但仍然从事原先的工作，现在可以直接走人吗?合到期，双方协商一致或者续签或者解除合。离职正常来说需要提前一个月书面申请。

（六）法律、行规规定的其他情形。用人单位与者的合到期后，者继续在用人单位上班，视。工作合到期仍在上班被公司辞退可以要求公司支付赔偿金。公司辞退员工补偿标准为者的月工资乘以者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经。

员工的合到期之后，单位没有提出续签的想法，但也没有通离职等，于是者就会继续在单位里面工作。那么，合到期但是没有续签还在工作有赔偿吗?看看网小编收集。实践中，因合到期形成的争议时有发生。下面笔者从以往的办案实践和调研中，归纳出合到期时未续签、未终止、滥终止等几类情形，分析其中的用工风。

导读:合期满后，者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方意以原条件继续履行合。因此，合到期双方继续履行是受到法律保护的。 合到期双方继续履。合到期后，用人单位和者没有续签，者还在继续工作 劳动合同到期员工不续签有补偿吗 ，按照《合法》规定要求，超过一个 月不满一年未与者订立书面合，者可以要求支付从第二月起支。

小张是某公司员工，不签署劳动合同被解聘担任客服专员的职务，和公司签订了两次固定期限合，在第二次合到期后劳动合同到期后单位可以不续签吗，小张继续在公司上班，后来小张和公司发生纠纷，要求公司支付未签订无固定期限合双倍。综上所述合过期了没续签，公司劳动合同续订通知作用但是还在上班的，应当受到法律的保护。合期限届满的劳动合同到期还在上班，用人单位或者者可以进行续签合，什么情况算劳动合同继续履行也可以选择不续签合。法律依据。

合到期没续签还在上班的话视为双方意以原来的条件继续履行合，劳动合同第26条第一款内容与此时，在法律上来说，原来的合到期以后个月之内，公司没有重职工续签新的合，。上述规定说明，合到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《合法》的一个新。

劳动合同到期终止通知

劳动合同到期终止通知已建立关系未时订立书面合的劳动合同到期提醒公式，应当自用工之日起一个月内订立书面合。否则，用人单位应当依据本法第82条规定向者每月支付二倍的工资。 楚。受法律保护。合期限届满的劳动合同续签规定，用人单位或者者可以进行续签合，也可以选择不续签合。双方当事人选择续签的，关系继续存在，选择不续签。